- 2022/12/28当社の総務課に勤務する女性社員で、業務中におしゃべりが多く、他の社員の業務まで妨害しており、このまま放置すると他の社員への示しがつきません。この女性社員に対し、どのように対応すべきでしょうか？
- 2021/09/16当社の従業員がコロナに感染しました。感染経路は先に発症していた同じ職場の同僚（家族も感染）からの感染であると保健所の説明がありました。このケースは労災の対象となりますか？
- 2020/03/13当社では社員の採用後に自動車中型の免許を取らせ、費用は全額会社負担。但し3年以内に退職する場合は、全額返還させたいと考えていますが、違法でしょうか？
- 2018/12/30従業員がインフルエンザに罹患した場合、出勤停止を命じることができますか？またその場合の給与はどうすれば良いですか？
- 2017/12/23土曜日の所定休日（Ａ）に半日出勤してもらい、その半日出勤分を他の出勤日（Ｂ）に半日 休として休んでもらった場合、（Ａ）を（Ｂ）と振替えた処理は、適法と言えるでしょうか？
- 2017/02/28社員が実際はストレスが高いのに医師面接を申し出ず、会社がメンタルヘルス上の問題を把握できず、就業上の配慮ができなかったため、うつ病等を発症し長期間の休職に至った場合、会社の安全配慮義務が問われるのか？
- 2016/05/24従業員11名の印刷会社。当社は週休２日以外にお盆休み、年末年始と国民の祝日も休みで、実際はお盆休みや年末年始、国民の祝日が有休のようなものと考えています。週休２日以外の休みを有休扱いにできませんか。
- 2015/10/15店長が突然くも膜下出血で倒れた。半身麻痺の後遺症で、店長の家族は過重労働が原因と経営者に損害賠償を請求。店長には元々の高血圧症があり、お店もヒマだったので過重労働とは思えない。どうしたら良いか？
- 2014/10/13非喫煙者から「喫煙者は休憩時間以外にもタバコ休憩を取っており不公平ではないか」との不満の声があがり、休憩時間以外の喫煙を禁止したいと思いますが、いかがでしょうか？
- 2014/04/16B社製造部門の工場に6カ月前に採用した契約社員Aさんが、先月から無断欠勤で2週間が経過。総務担当者が携帯電話に連絡するが応答無い。就業規則の定めに基づき、懲戒解雇したいが、問題ないかとの相談
- 2014/01/09社員が仕事中に負傷。労災の手続をしましたが、業務上負傷による休業のため、労災で手当できない分は会社で補償するつもりです。しかし、少しでも収入が有ると、その分労災が減額されるのではないでしょうか？
- 2013/12/23当社は係長以上を管理職とし、10万円以上の役職手当を支払っています。先日監督署の調査で係長職の状況から「管理監督者」には該当しないので時間外手当を支払うようにとの指導がありました。どうすれば良いか？
- 2013/08/30従業員数70名余りの建設業。重機の運転ができる社員を採用したいが、てんかんなどの病気の有無を事前に確認したいと考えている。個人のプライバシー保護との関係上、どう対応したら良いか？
- 2013/04/13職場の上司の暴言、苛めで抑うつ病を発症し、休職中。出勤しようと思うと、上司のことが頭に浮かび、また体調が悪くなる、その繰り返し。私の職場では、その上司のパワハラで何人も辞めています。どうしたら良いか？
- 2013/01/08先日10年近く勤めている社員Ａから「1ヵ月後に退職するので、残っている有休を全部使いたい」と言ってきました。Ａの有休は24日も残っており、全部取られると仕事の引継ぎもできません。どうしたら良いか？
- 2012/09/08当社は従業員の残業代を定額の職務手当として毎月3万円～6万円の幅で支払っています。勿論時間外が多くなった月は不足分を追加で支払っていますが、残業が少ない月も定額を払うのは払い過ぎと思う。改善方法は？
- 2012/08/23昨日FAXでR労働組合から、先月退職したXの組合加入と団体交渉要求書が送られて来ました。要求事項は①労働協約の締結②不払いの残業代を遡って払え等で、5日後に団体交渉開催するとの文面。どう対応すべき?
- 2012/05/04製造業で雇用するパート従業員の問題です。パートが7割くらいです。先日パートの従業員から、正社員と同じ仕事をしていて、賃金格差が酷すぎる、法律違反ではないかと言ってきました。どうすればよいでしょうか？
- 2012/02/121年半前に精神疾患で傷病手当金を2カ月ほど受給し、その後職場に復帰、1月1回の通院も続けながらなんとか仕事を続けていましたが、先月くらいから調子が悪くなりまた長期欠勤。再度傷病手当金の受給は可能ですか
- 2011/12/11当社は勤務年数に応じて毎月皆勤手当を支給している。但し、年休などで1回休むと半額、2回休むと不支給としている。皆勤手当の金額は5千円から1万円である。法的に問題はないでしょうか？
- 2011/10/261年契約の契約社員です。日頃から上司のパワハラ、セクハラで体調を壊し、先日退職を申出たところ、契約期間内は勝手に退職できない。それでも退職するなら、損害賠償を請求すると言われました。どうしたら良いか？
- 2011/09/19上司と仕事の進め方で対立し、勢いで退職願を出しました。友人にも説得され、退職願いを撤回したいと言ったところ、上司から「撤回はできない。新しい人も決まっている」といわれました。どうすれば良いですか？
- 2011/08/23先日仕事中に私の不注意で会社の車を破損させてしまいました。修理代その他の損害のうち保険で補填のできない50万円について、私の責任ということで支払を求められました。払わなければならないでしょうか？
- 2011/07/31以前腰痛がひどく、手術・入院で傷病手当金を通算で11ヶ月受給していました。それから半年後また症状が出て休業することになりましたが、同一疾病は支給開始から1年6ヵ月経過すると支給されないと言われました。
- 2011/06/19先日監督署の臨検を受け、タイムカードの始業・終業の打刻が、当社の始業8時・終業17時より各々20～30分の差があり、それぞれ前残業・後残業ではないかと指摘され、未払い残業代を支払うよう指導されました。
- 2011/04/23当社は全国各地に支店を有し、従業員も頻繁に転勤させています。しかし、今回山口勤務の社員に東京への転勤を命じたところ、家庭の事情で単身赴任になり、経済的に大変なので断りたいとの返事。どうしたら良いか？
- 2011/03/07社員15名の卸売業。当社の社員の給与設定は、採用時に「残業代を含んで35万円」などと本人の同意を得て決めています。しかし先日監督署調査で残業代未払い、遡って払えと勧告されました。どうしたら良いのか？
- 2011/02/08年間で生産量の変動幅が大きい食品製造業です。臨時に雇用した従業員が社保未加入で２ヶ月超となるケースがあります。中には6ヵ月近くも未加入のままというのも。遡って加入するのも大変なので何か改善方法は？
- 2010/12/31最近当社のある部門の社員9名が、外部の組合と連携して社内で労働組合を結成しました。それから事あるごとに会社の指示に従わないようになり、業務を進める上で困っています。どうしたら良いのでしょう？
- 2010/11/21仕事量が減って、資金繰りも悪化。このままではいずれ倒産の可能性もあります。現在１０名いる社員を２名程度解雇しようと思います。１カ月前に解雇予告をして、特別に退職金の上乗せをすれば充分ですよね？
