---

いくら労働組合を結成したとは言え、業務の遂行を妨げるような業務命令違反は許されないでしょう。そのためにも就業規則を備えているのでしょうから、厳正に就業規則を適用すべきです。組合結成以前から問題行動があったということですが、過去の違反行為についてもきちっと記録しておいてください（今後のトラブル対応時に記録は重要になります）。御社の状況から判断すると今回直ちに制裁を課すのではなく、今回は制裁の予告に留めておいて、それでも業務命令違反を行なうようであれば、就業規則の「制裁」の条文を確認され、始末書・減給等の制裁を実施すべきです。勿論、予告を含め全てを文書にして対象社員に通知してください。多少のトラブルは覚悟され、毅然とした対応が必要です。できれば労働問題の専門家の社労士・弁護士の力添えを得た上で上記の一連の対応を実施すべきでしょう。