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おそらくあなたの「退職願い」は法律的には「退職の申込み」に当たると考えられます。上司への反発心から「退職願い」に至ったと考えられ、会社からの慰留も期待していたのではないでしょうか。このケースの「退職の申込み」に対し、会社が正式に承諾（合意）していれば、退職の撤回にはやはり会社の合意が必要となります。ただし、まだ人事権者が合意していない場合は勿論あなたの撤回は有効ですが、合意前であっても会社側があなたの退職を前提に新しい人の採用を決めていたという場合は、話が少しややこしくなります。会社側に不測の損害を生じさせるおそれがあるからです。また、もしかすると上司が会社の人事権者の判断を仰がないで勝手に事を進めていたということも考えられますので、その場合はあなたの退職願いの撤回は認められる可能性があります。状況をちゃんと正確に確認してみてください。