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法律的には、使用者が労働者に対し損害賠償を請求するに際しては色々な要素を勘案します。例えばその事業の性格、規模、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防についての使用者の配慮等です。そして最終的には「損害の公平な分担」という観点から賠償の金額が決められます。よって実際の損害額の１００％の負担を労働者に求めるということにはなりません。実際の裁判例でも労働者に重大な過失が認められた場合でも損害額の半分です。状況によっては損害額の4分の１、５分の１というのが通例のようです。これは「損害賠償の誓約書」を書いていても何ら影響はありませんので、念のため。